如果外资企业想要撤资，应当支付员工赔偿，赔偿需要根据员工在公司工作的时间来进行确定，如果工作的时间越久那么赔偿的金额也会相对更多。

一、犯错误被辞退有工资吗

1.根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。2.如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。4.但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

二、公司行为侵犯公民个人信息怎么处罚

公司行为侵犯公民个人信息将会按照三年以下的有期徒刑进行处罚，但是前提必须是构成犯罪的情况之下。

1、公司侵犯个人信息直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会处以刑罚。

2、公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，就是单位替员工赔偿。

三、多久不发工资算是拖欠工资

按规定，公司与员工约定了发工资的时间，员工按约定付出了相应的劳动，公司也要遵守约定支付工资。如果公司违反约定，到了约定时间一再拖延，导致员工遭受工资利益损失，不仅属于违反约定，还会被认定为违法，要承担相应的法律责任。并且，员工被拖延工资的，可以积极采取法律措施维权。

事实上，公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。

另外，虽然工资发放日期可能没有在合同上注明，但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就要提前在最近的工作日发放工资。而且，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：

1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。

2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。

不过，如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。