《中华人民共和国民法典》没有明确限制合同违约赔偿标准最高标准。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

员工解除劳动合同赔偿金计算标准

（一）协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）。

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）。

（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）。

（四）客观变化经济补偿金＝工作年限月工资。

（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资。

（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。