1、专利权不属于职务发明创造。根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员执行自己的任务或者主要利用自己的物质条件进行的职务发明创造。在专利法中，这种关系主要体现在劳动者完成的发明创造的所有权上，即劳动者完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造。原则上，解决这一问题应遵循“合同高于法律”的原则，即发明创造成果的权利归属首先应按照劳动合同的约定解决，职务发明的种类分为两类：1.包括以下三种情形：1.发明人在自己的工作中完成的发明创造；2.在执行本单位分配的工作任务时完成的发明创造辞职、退休、转岗后一年内，与原单位本职工作或者本单位交办的任务有关的发明创造

另一种是主要利用本单位物质条件（包括资金、设备、零部件等）进行的发明创造，未向公众披露的原材料或技术资料）；如果只使用了少量本单位的物质技术条件，而这种物质条件的使用与发明创造的完成无关，就不能认定为职务发明创造

第三，如何判断职务发明。也就是说，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成时间是否为业余时间，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准；公司是否立项，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准职务发明

5.根据岗位责任制和劳动合同约定的范围

在公司提供的环境中实施的职务发明的使用权和所有权属于公司，个人未经许可不得私自使用，否则将涉及违法行为，发明者可以起诉违法者，并要求赔偿

职务发明创造的所有权

职务发明创造的侵权责任在哪里

什么是认定

职务发明创造的侵权责任在哪里