普通民间借贷纠纷。员工个人向公司企业借款用于个人事务，而非用于单位业务或工作任务，离职时无法偿还的欠款，属于普通民间借贷纠纷，公司可凭借条等证据依法提起民事诉讼，向离职员工追索债务。拖欠劳动报酬纠纷。因单位拖欠员工工资，公司企业打下给员工，如果不涉及劳动关系其它争议的，这种欠款视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷依法起诉追索。

债务纠纷没有钱怎么办啊？

债务纠纷没有钱，分为两种情况：一种是暂时无力偿还，若是这种情况，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还，若是永久无力偿还，那就只好就债务人的个人现有财产来清偿，需要经过法院审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供清偿，债权人就可以拿多少。债权人发现债务人没能力偿还，可以根据自己的实际情况，运用法律途径解决。

《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第3条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其它争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。