我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下,颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么该颈椎病就不能算是工伤。但是,如果是职业病,或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的,那么上班期间的颈椎病就属于工伤。
一、如何申请工伤赔偿
依据工伤保险条例规定,一般情况下,工伤员工可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,那么职工所在的单位需要从事故伤害发生的那天起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤旧伤复发怎么办?
我们知道,有的职工身体可能存在疾病等因素,如果这时候因工作原则,导致旧伤复发,这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的,如果是之前就因工受伤,治疗后又复发的,可以按照工伤处理。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形,三种视同工伤的情形。我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则,即只要工作构成伤害发生的条件,即被视为具有因果关系,这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。职工在工作过程中受到的伤害,经劳动部门鉴定属于工伤的,按照《工伤保险条例》规定,应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的,是否还应当享受工伤待遇,我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。
三、怎么才能算工伤
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,满足以下条件的才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间前后和工作场所内,由于从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤;3、在工作时间和工作场所内,由于履行职责才受伤的;4、有职业病的。
全文791个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案