判缓刑对工作还是有一定的影响。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。行政机关公务员依法被判处刑罚的，依照公务员处分行政机关的规定予以辞退。罪犯在缓刑考验期间享有与无罪释放相同的自由，并失去应有的监督。部分缓刑犯在缓刑期间又犯新罪，缓刑被取消。有些罪犯在试用期过后不久，就染上了旧习惯，继续犯罪。

交通事故判缓刑对工作有影响吗

会造成一定的影响。

交通肇事罪可不可以不开除工作

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

单位有权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。