作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。最后，酌定出纳承担公司10%的损失。

一、兼职会计是什么

首先，出纳人员在会计工作中是一项特别重要的内容，出纳人员的工作岗位可以按管理要求来进行设置，出纳人员的工作必须完成于整个会计循环的工作当中，可以说在进行出纳岗位工作的人员，必须具有较强的责任心的细心。特别是刚刚接触出纳的工作人员，必须做到勤于对账，日清月结是份内的工作，特别要对现金的收支情况进行细心记录，对于与银行的一些往来账款或是传票等方面特别容易出错的业务进行准确处理，出纳工作是整个会计工作进行良性发展提供了必要的支持。

对于会计的兼职来说，可以兼职实物管理的会计工作，却不能够兼职与职责不相容的会计工作，比如说成本会计的费用会计，银行与往来等方面的会计工作也是不可以兼职的。在进行兼任工作时，如果要查到出纳人员兼任了与职责会计工作不相容的工作时，出纳人员可以不承担相应的责任，可以由负责人承担相应的责任，出纳人员要做的就是移交工作。根据《会计法》的相关规定来看，也是不可以进行兼任其它方面工作。由于会计是一个独立的工作岗位，是不能兼顾其他的工作岗位，可以采用轮岗的方式进行处理，从实际的角度出发，很多的企业为了能够节约人力方面的成本核算，分工不是特别细，只要是不违反相应的会计原则，是可以进行兼任的。

二、公司试用期提前解除劳动合同如何赔偿

公司试用期提前解除劳动合同的话是可以向公司申请一个月工资的经济赔偿金的。

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签了劳动合同擅自离职

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位损失。