这段内容讲述的是关于年休假工资的仲裁时效问题。年休假工资适用一年的普通时效，但劳动者在仲裁时，不仅能够获得一个年度的年休假工资，还可以主张上一年度的年休假工资。因此，劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

尽管年休假工资适用一年的普通时效，但并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

【劳动仲裁】劳动者如何主张年休假工资？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有年休假工资。在休假期间，劳动者工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年休假工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，年休假工资属于劳动者工资总额的组成部分，用人单位应当将年休假工资计入劳动者工资总额。

因此，劳动者可以通过主张年休假工资来维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠或者少发年休假工资，劳动者可以依法进行维权。

总之,劳动者在仲裁或诉讼中主张年休假工资时,可以获得上一年度和本年度的年休假工资,这是符合法律规定和劳动合同的。如果用人单位拖欠或少发年休假工资,劳动者可以通过依法维权来维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。