股票期权的本质是什么？股票期权的本质是人力资本获取企业所有权的一种方式，是一种潜在的“股权”。股票期权一方面反映了对企业人力资本及其作用的认识，另一方面也反映了对企业人力资本的激励。通过实施股票期权，可以使人力资本和物质资本在所有权上平等，进而使人力资本所有者和物质资本所有者在经济利益目标上达成一致，从而降低企业的代理成本，减少物质资本所有者与人力资本所有者之间的利益冲突。目前，人们对股票期权的性质存在一些误解，在设计股票期权制度时，容易将股票期权视为一种福利或报酬，造成短期行为，大大降低了股票期权的制度效应。无论是作为奖金还是作为人力资本参与企业剩余分配的一种方式，都容易给人以物质资本与人力资本之间纯粹利益转移的印象。如果把股票期权看作是人力资本取得企业所有权的一种方式，那么行使股票期权后，物质资本所有者的股份不会减少，行使的条件是股票的市场价格高于行使价格。也就是说，当行使股票期权时，人力资本所有者可以获得利差收益，而物质资本所有者的股票市场价值也会随之增加，从而达到双赢的局面。为了长期保持这种双赢局面，企业在设计股票期权计划时，应制定相应的条款，如规定限售期、规定长期持有的套期保值条款等？股票期权是指买受人在支付期权费后，在合同约定的到期日或到期日之前，以约定的价格买入或卖出一定数量的相关股票的权利。它是激励员工的多种方式之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司赋予高级管理人员和技术骨干在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于员工股票的新型激励机制。它能有效地将高级人才与自己的兴趣结合起来。行使股票期权将增加公司的所有者权益。持有人从公司购买已发行股份，即直接从公司购买，而不是从二级市场购买。