离职社保局工伤认定需要哪些材料？

申请工伤认定的单位和个人必须提供：

？

2，受伤员工身份证复印件？

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明？

4医疗机构出具的伤后诊断书或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）和首次治疗病历复印件，应当载明时间、地点、地点等基本情况，事故原因和员工受伤程度

（2）申请工伤鉴定的期限是多久？职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤认定是用人单位的首要义务。用人单位逾期不申请工伤认定的，受伤职工及其近亲属可以在一年内提出申请。工伤认定申请有期限的，劳动保障行政部门逾期不予受理，工伤保险金的追偿不需要仲裁和法院的支持。（3）工伤赔偿的项目是什么p>职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴（根据受伤职工所在省工伤条例确定，在解除劳动关系时领取），一次性医疗补贴（根据受伤职工所在省工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等交通费等合计，离职后申请工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、劳动合同原件、医疗机构诊断手册等，经工伤认定构成伤残等级的，向原单位索赔。如果双方在这方面发生争议，员工可以向劳动监察部门投诉。更多问题，律师事务所提供专业法律咨询服务