承诺书要一式两份。如果协议只签了一份的,协议仍然有效,因为只有一份,故有一方当事人必然无法持有协议原件,这是有巨大法律风险的:

1、持有方有单方修改协议内容的可能,如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的,则在法律上要以修改后的协议内容为准,这样就可能会对另一方产生不利影响。

2、如果因履行协议产生纠纷，不持有协议的一方想要维权的，因无法提供协议，就有可能无法按协议约定来追究对方的法律责任，对自己的维权造成法律阻碍。

一、合同复印件盖红章有效吗

有效。合同复印件加盖公章具有法律效力。根据相关法律规定，当事人以书面形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。但如果在签名、盖章或者按指印之前，一方已经履行主义务的，在另一方接受时，该合同成立。一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力。

二、怎么规避竞业协议

竞业限制的规避方式如下：

1、签约须谨慎，内容是关键，合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法；

2、合理规避，避免不必要的纠纷，离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签；

3、契约精神应得到尊重，在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。

三、竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定，具体情况如下：

1、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；

2、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

四、竞业协议无效的情况具体如下：

1、协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件；

2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；

3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

总之，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。如果协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。