公司成立子公司后，工人被派往子公司工作，需与子公司签订劳动合同。此时，可以先与公司解除上一份劳动合同，然后与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。

公司成立子公司后，工人被派往子公司工作，需与子公司签订劳动合同。此时，可以先与公司解除上一份劳动合同，然后与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。

如 何 将 多 家 子 公 司 的 劳 动 合 同 合 并 ？

多家子公司的劳动合同合并涉及到劳动法中的多个方面,需要综合考虑。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,合并后的劳动合同应当采取合并前各公司劳动合同的条款,因此合并后的劳动合同不能与各公司原有合同的条款相冲突。同时,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者订立,劳动者为同一用人单位的,劳动合同应当合并。因此,多家子公司的劳动合同可以合并,但需要遵循相关法律法规的规定,并保障劳动者的合法权益。

劳动合同的合并需要遵循法律法规的规定,并保障劳动者的合法权益。可以先与公司解除上一份劳动合同,然后与子公司签订新的劳动合同,但需要注意不能与各公司原有合同的条款相冲突。劳动合同应当由用人单位与劳动者订立,劳动者为同一用人单位的,劳动合同应当合并。

《劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。