如何防止离开公司时侵犯商业秘密？

首先，我们可以考虑签订竞业禁止协议，限制他们在竞争对手的公司工作，从而最大限度地限制竞争对手的商业秘密流失；其次，如果他已经为竞争对手工作过，他可以向竞争对手（他的新雇主）发送律师函，要求竞争对手不要有意识地侵犯相关商业秘密。同时，还可以向辞职员工郑重声明，要保护原公司的商业秘密

第三，向员工证明原公司具有刑事制裁能力是最有力的威慑。除了刑事威慑之外，任何措施都可以规避，所以我们应该辩证地看待这个问题，具体来说：

<1。及时、完整地归还相关工作资料。要求员工删除相关工作信息是防止员工带走相关商业秘密信息载体，防止商业秘密泄露的重要环节。员工向企业提出辞职申请时，企业应当全面、及时地移交员工使用的有关计算机、U盘、光盘、工作文件、图纸、资料等有关资料，防止员工将含有企业商业秘密的信息带出“独立门户”或从事相关行业工作，成为企业的有力对手，损害企业利益。员工离职后，企业可以与员工进行离职谈话，了解员工离职的动机和去向。企业可以查阅招聘档案，确认企业是否与员工签订了保密协议或竞业禁止协议。企业已签订相关义务协议的，应当督促员工积极履行保密义务和竞业禁止义务；未签署的，企业可以补充签署离职承诺书，结合离职员工的工作职责和企业的商业秘密信息，确认离职员工的保密义务。必要时，企业也可以与员工签订竞业禁止相关协议。要特别注意的是，企业与职工签订竞业限制协议的，应当对职工履行竞业限制义务时能够获得的经济补偿作出明确约定，并如实发放相关补偿。否则，竞业禁止义务对员工不具有法律效力。对于在某些特别重要岗位知悉商业秘密的员工，企业可以采取措施要求其提供保密担保。提供保密保证人，是指企业与保证人签订合同，约定员工在任职期间或者离职后违反保密义务、泄露企业商业秘密或者违反竞业禁止协议的，指定担保人代表职工承担赔偿责任，强化了职工的侵权损害赔偿责任，是目前许多企业普遍采用的做法。企业可以根据员工提供的行踪定期跟踪，做到早发现、早制止。企业一旦发现原员工与本企业有相同业务的新公司或在其他与本企业有相同业务的企业任职，应密切关注该员工是否泄露或使用了商业秘密，是否违反竞业禁止义务，并收集相关证据，以便通过法律手段及时保护自己的权利。因此，为了保护自己的商业秘密，企业有必要进行离职后监督