工伤认定是由两种途径的。两种途径的不同点在于由谁提出申请。如果是良心企业的话，在工作办公时发生变故的时候，会主动承担起相关责任，把员工好生安顿下来，待到员工得到及时的医治之后，准备相关的材料线索向社会保障局申报保险一事，尽可能为员工获取理赔的机会。另外一种虽然也是主动而为的，但往往较为弱势一点，那就是黑心企业想逃避责任或者说是沉默静待，希望可以因此避过一劫。所以呢，员工在出事之后，不得不自己准备若干材料去社保局申请。

那么一般而言，既然说是申请，那书面上的申请措辞那是必不可少的。除此之外，就还需准备可以证明有这一情节或者状况的材料吧。不管是哪一途径，社保局的地位有点类似于人民法院那般——不告不理原则。就是说，社保局不会主动去了解这事，而且这样做也不实际，还是以不变应万变地等人上门的方式会比较好。

还需要提醒一点的是，有些人不禁有所疑问：“我运气很背，遇到一个黑心老板，在这里辛苦劳累工作，却没有给我买社保!”一般这种情形的话，社保局的确不会管。

但是呢，种豆得豆，种瓜得瓜!这样的恶果就由黑心老板代替工伤保险理赔吧!

另外，在现实生活中，有不少企业，为了规避责任，告诫员工：你要是想在我这里干，就主动放弃这一福利吧(社保)，来来来!把放弃承诺书签掉!遇上这样的企业，倒不如另找工作，千万不能妥协。因为，你不是一个人的，你背后还有整个家庭!