怀孕期间更换社保单位，不会影响生育津贴的领取。

一、生育津贴怎么领取的

生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。

二、生育津贴是平均工资还是计算工资

1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3.如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

三、社保断一年后还可以补交吗？

1、社保停缴后重新开始续保原来的社保卡还是可以用的，而且原先社保账户上已缴纳的钱也不会受影响，但是不能马上使用，需要达到法定退休年龄后（缴费累计满15年）按国家退休政策享受退休金待遇。2.医保账户会在停缴社保次月起暂停服务，账户上面的钱会被冻结，直至重新开始社保缴纳后，再可以激活使用，有的地区则规定医疗保险帐户停缴费超过三个月帐户内余额清零，这个需要咨询当地的社保部门。3、享受生育保必须连续缴纳一年以上，如果社保断缴一年，那么在这一年如果生了小孩，则不能享受生育津贴。4、失业保险连续缴纳保险达到一年的即可领取，只要在断缴一年之前已缴纳满一年就不会对失业保险领取有影响，否则会影响。5、工伤保险在没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。