根据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。如果公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。违反这一规定将会面临罚款等处罚。

依据我国相关法律法规，公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。若公司不遵守这一规定，则将被视为违法行为。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。

社 保 缴 纳 是 否 违 法 ？ 公 司 面 临 哪 些 风 险 ？

根据我国《社会保险法》规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若用人单位或参保人员社会保险缴纳违法，可能面临以下风险：

1. 罚款：社会保险费征收机构可依法向用人单位或参保人员处以罚款，罚款金额为未缴纳社会保险费的数额的一倍以上三倍以下。

2. 滞纳金：用人单位或参保人员未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可按日加收万分之五的滞纳金。

3. 信用记录：用人单位或参保人员社会保险缴纳违法可能会影响其信用记录，进而影响其未来的招聘、融资等。

4. 法律诉讼：用人单位或参保人员可依法向社会保险费征收机构提起诉讼，要求赔偿损失。

5. 刑事责任：社会保险缴纳违法情节严重的情况下，用人单位或参保人员可能会被追究刑事责任。

因此，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费，避免面临上述风险。同时，用人单位还需定期检查社会保险缴纳情况，确保合规。

结论：用人单位和参保人员应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款、滞纳金、信用记录、法律诉讼和刑事责任等风险。用人单位需定期检查社会保险缴纳情况，确保合规。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。