公司员工违反保密协议可能构成违反保密协议罪，这是民事案件。但若情节严重，则可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。造成特别严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一般来说，公司员工违反保密协议是属于民事案件的，但是如果情节严重的，可能构成刑事案件中的侵犯商业秘密罪，相应的需要承担刑事责任的，给权利人造成重大损失的，那么需要对其判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果行为人违反保密协议造成特别严重后果的，那么对其判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

员工违反保密协议要承担哪些责任

1、违反保密协议首先要承担的是民事责任，民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。

因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。

根据我国《刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。