公司签合同需要法定代表人签字。但是非法定代表人以外的其他负责人签署合同的，如果获得授权的，其签字才是有效的，该依法订立的合同对公司发生法律效力。

一、法人，股东的区别

公司法人和股东的区别法人是企业的负责人,股东只是公司的资金投入者。而一般的公司的法人都是由董事长即股份持有最多的人来担任的。法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，享有收益等权利。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。股东是以出资额为限对公司承担责任，并享有收益分配权、重大经营决策权、选择经营管理者的权利。而法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其行为构成公司的代表行为，并在法律、法规和公司章程规定的权限范围内从事活动，可以由董事长、经理担任。法定代表人权利来源于公司，公司执行的决议来源于股东会，若法定代表人按合法权限及规定执行董事会、股东会决议，最终公司发生经济损失是由公司承担责任;若决议违法且构成刑事犯罪，法定代表人作为直接经济责任人需要承担责任。

二、可以用个人印章代替签名吗？

在实践中，与公司签订企业合同时往往需要法定代表人的签字，合同才能够成立。

事实上，法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上是可以代替签字的。一般而言，由于此类私人名章没有行政备案；

发生争议时难以确定其真实性，因此，在审查合同对方的签字时，建议对方法定代表人最好亲笔签字，尽量避免加盖私人印章。

所以，律师建议，如果在实践中与企业签订劳动合同，最好取得法定代表人的签字而不是私人印章。

三、劳动合同没盖章有效吗

现在许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同没有盖章有效吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。另外《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外做某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。