实习是指在实践中学习,让学生了解所学知识在实践中中的应用。经过一段时间的学习后,学生应当了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。实习包括精工实习和公司实习。

学校不强制学生去指定的单位实习，学生有权利自由选择。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

实习包括精工实习和员工实习吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生应当是在校生或者已经毕业但尚未就业的人员。实习是指学生在或者用人单位的指导下，在业务、技术、管理、服务等活动中，学习和获取实践经验的过程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期间，用人单位应当对实习学生进行相应的指导和培训，并给予相应的报酬。同时，实习学生应当遵守用人单位的规章制度，认真参加实习活动，并不得影响实习活动的正常进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工实习是指用人单位与员工订立的劳动合同中规定了实习期限，员工在实习期间由用人单位提供劳动保护并支付劳动报酬的实习形式。

因此，实习包括精工实习和员工实习。

实习是学生将所学知识付诸实践的重要途径，有助于提升学生的实践能力和就业竞争力。同时，实习也有利于用人单位了解和选择合适的实习生，从而提高实习生的质量和用人单位的满意度。因此，学校应鼓励学生自由选择实习单位，并为学生提供相关的指导和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。