王女士：

本案争议的焦点，是你起诉是否符合劳动争议诉讼程序，你起诉是否符合劳动争议案件的受理条件。在我国的劳动立法上，对劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，在程序上如何处理没有明确规定。在司法实践中，要正确处理这类案件，必须明确以下问题：

(一)我国《仲裁法》第77条明确规定：劳动争议和集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。这即是说明，劳动争议仲裁不适用《仲裁法》。

(二)在劳动争议案件执行程序中如何适用《民事诉讼法》第217条规定的说明?

(1)对已生效的劳动争议仲裁裁决，其执行权由人民法院行使。人民法院认为裁决确有错误的，可依《民事诉讼法》第217条的有关规定作出不予执行的裁定，裁决不予执行的，视同未曾仲裁，当事人可重新申请劳动仲裁。

依《民事诉讼法》第217条的规定：仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。目前，在劳动争议案件的执行问题上适用《民事诉讼法》的规定，那么，在劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人是否可直接向人民法院提起劳动争议诉讼呢?正确处理这一问题，应从《民事诉讼法》第217条的立法本意进行分析。《民事诉讼法》适用的主体范围是平等主体的公民、法人、其他组织之间的因人身关系、财产关系而提起的诉讼。劳动法律关系是区别于其他民事法律关系，审理劳动争议案件应适用《劳动法》的规定，即仲裁是诉讼的前置程序。

《民事诉讼法》第217条中规定的仲裁，所涉及的仲裁范围在立法上未作明确规定，但从立法本意上分析，允许当事人自由达成协议的仲裁，主要是指一裁终局的仲裁，即当事人或选择仲裁，或选择诉讼，而且当事人一规定的经选择了仲裁后，即不能再进行诉讼(如商事仲裁)。劳动争议仲裁程序是《劳动法》劳动争议诉讼的前置程序，必经程序。劳动仲裁不应包涵在《民事诉讼法》第217条所规定的仲裁范围内。

(2)在劳动争议案件执行程序中如何适用《民事诉讼法》第217条规定：

《劳动法》颁布以后，对劳动争议的诉讼程序没有完整的规定，立法上还是空白。正是由于劳动立法不健全，法院在审理劳动争议案件时，在程序上仍适用《民事诉讼法》的有关规定。但应当明确的是，如劳动立法对劳动争议诉讼有相关规定的，必须依照其规定。

综上所述，已生效的劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，劳动立法对其在程序上如何继续操作虽未有明确规定，但从上述内容看，劳动立法对劳动争议案件提起诉讼的程序已有明确的规定，劳动争议仲裁是必经的前置程序。基于劳动仲裁程序设定的目的及劳动争议案件的受理条件，劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，视为未曾仲裁，则当事人应重新向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，而不能直接向人民法院提起诉讼。

本案中，你与机械厂之间的劳动争议，已经仲裁裁决，因为裁决认定事实不清，适用法律有误而被法院裁定不予执行。在法院作出对仲裁裁决不予执行的裁定后，你直接向法院提起劳动争议诉讼，其起诉不符合劳动争议诉讼的程序，法院不应受理。你应向区劳动争议仲裁委员会再次提出仲裁申请，由该仲裁委员会对你与机构厂之间的劳动争议重新作出仲裁裁决，如双方对重新所作的仲裁裁决不服，在规定的期间内可以提起劳动争议诉讼。