违法记录会影响工作的,但也要看具体情况,犯罪的时候不满十八周岁的或者五年有期徒刑以下刑罚的人。公司无权知道你的案底。
《刑事诉讼法》第二百七十五条规定:犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
律师补充:
用人单位能不能解除有犯罪记录的劳动者
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
也就是说,应聘时用人单位有权了解劳动者有无违反犯罪行为,劳动者应当如实说明。
如果用人单位问了,劳动者没有说明或故意隐瞒,在有相关举证的情况下,用人单位可以解除合同。用人单位没有询问相关问题,劳动者也没有主动说明的责任,既不存在欺骗,用人单位解除就是违法的。
若用人单位询问了相关问题后,以劳动者有犯罪记录为由不予录用,就形成了就业歧视,劳动者可以到监管部门举报要求赔偿。
【法律法规】:
《刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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