我国《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

据此法院审理认为，劳动者依法被认定为工伤的，其有权要求用人单位承担工伤保险责任。本案中，公司认可未为赵某缴纳社会保险，其关于赵某提出不缴纳社会保险的主张并不能排除法律赋予用人单位为劳动者缴纳社会保险的强制性义务，该公司仍应为此承担相应的工伤保险责任。最终法院判决公司应当支付赵某一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

我国《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工声明放弃社保有效吗？

答案当然是无效的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者要求不缴社会保险而免除其义务。根据规定，中华人民共和国境内的企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒大家，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务，此举既可以减轻用人单位的用工风险和经济负担，又可以及时保障职工的合法权益。用人单位切勿存在侥幸心理，因小失大。