我国劳动法规定，公司内部罚款不合理时，员工有权利维权。在一定的前提下，违反劳动法的罚款可以作为法律处罚的参考。如果公司扣除工资不合理，员工可以申请劳动部门或其他相关部门进行赔偿。

我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其他相关部门都可以申请的，发现将依照劳动法的进行赔偿。

不合理的罚款如何收回？

用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果员工认为公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款金额，如果公司的罚款制度违反的，员工也可以到劳动部门投诉。