办理离职的流程是提出书面离职审请，安排工作交接，财务结清工资、为职员的保险办理转移手续、办理劳动合同中止手续，离职前的注意事项有必须要求公司开具离职证明以及结清双方的权利与义务。

一、办理离职手续流程

办理离职手续流程：

1.需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。

2.安排工作交接。

3.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5.到工资结算日发放您的工资。

6.办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

二、办理离职手续注意事项是有哪些

办理离职手续注意事项是进行离职交接、开具离职证明，结清双方权利义务。离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。注意写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

三、辞职一般要提前多长时间

1.正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

5.试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。