本文介绍了劳动合同的合法原则和公平原则。合法原则要求劳动合同符合法律法规的规定，不违反相关法律法规；公平原则要求劳动合同内容应当公平合理，不存在明显的偏袒或歧视，且合同条款具有可操作性，能够保护劳动者的合法权益。

1.合法原则：根据我国劳动法规定，劳动合同应当满足形式合法和内容合法的要求。这意味着劳动合同必须符合法律法规的规定，不能违反相关法律法规。

2.公平原则：公平原则要求劳动合同内容应当公平合理，不存在明显的偏袒或歧视。用人单位在制定合同条款时，不能以强势地位压制劳动者，也不能制定显失公平的条款。这样的合同条款应当具有可操作性，能够保护劳动者的合法权益。

公 平 原 则 ： 劳 动 合 同 内 容 是 否 公 平 合 理 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同应当遵循公平、合法、平等、协商的原则。公平原则要求劳动合同的内容应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则，不得存在任何违反法律、行政法规规定的内容。同时，劳动合同的内容也应当符合劳动者的合法权益，不得存在任何歧视或者限制劳动者的内容。

如果在劳动合同中存在不公平或者歧视性的内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。如果用人单位的规章制度与法律规定相抵触，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公平原则是劳动合同中非常重要的一个原则，它要求劳动合同的内容应当合理、平等、合法，符合劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中公平原则是保障劳动者权益的重要内容。合法原则要求劳动合同符合法律法规的规定，不能违反相关法律法规。劳动者在签订合同时，应重点关注合同内容中是否存在不公平或歧视性的内容。如发现此类情况，劳动者有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。