用人单位的人事需要每月向社会保险费征收机构提交参保人员增加或减少表，然后缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

酒店人事部工作工资福利如何

1、满一年工龄并续签合同的员工每一年工资增加40元。

2、员工的食宿（早饭除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐很多于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50％，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40％给保安职员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优惠待遇：

三八妇女节由公司总部发给每位员工记念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

五一、国庆、元旦当班员工发加班费10元（包括管理职员）。

端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3．5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚饭另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守职员每人每餐标准不低于4元。

初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理职员。

7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝愿。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。