保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议，是指一方对另一方负有单方保密义务的协议，明确保密信息的范围。用人单位对保密内容达成一致意见时，应当明确保密对象、范围、内容等，需要保密的内容和期限，最好将所有保密内容列表，否则容易因协议不明确引起诉讼纠纷。不同企业和同一企业在不同时期，保密的范围和内容也发生变化，用人单位应当及时修改保密协议，明确保密主体。一般来说，商业秘密的保密主体仅限于从事涉密工作的劳动者。保密岗位和技术岗位不得泄露、捐赠、转让、销毁或者协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述涉密岗位外，不一定承担保密义务的劳动者，在工作中有意无意知悉公司秘密的，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应当承担同样的保守商业秘密的义务。虽然法律规定劳动者的保密义务不会因劳动合同的解除、终止而免除，但因商业秘密的到期、泄露或者消除，最好约定保密义务的起止时间，为避免不必要的纠纷，在保密协议中明确双方的权利和义务，应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的工作成果的归属、涉密文件的保管和销毁方法等，如有特殊规定，还应列明约定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，违约金不应直接在保密协议中设定。如果约定了违约赔偿金，则有被视为无效的风险。但这并不意味着在保密协议中不能规定违约责任。违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方法，可以在保密协议约定的竞业禁止条款中约定，竞业禁止条款虽然是可选的，不可否认，竞业禁止条款是保护商业秘密的有力保护伞。需要指出的是，竞业禁止的期限和义务、经济补偿的标准、经济补偿的支付时间和终止条件等必须明确约定。否则，企业可能陷入支付高额经济赔偿的危险

确定争议的管辖权

保密协议可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须是确定的、唯一的。不能就仲裁机构和法院的选择达成一致，也不能就仲裁机构或a地和B地法院的选择达成一致，否则该条款无效