1、保费缴纳单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本

养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20％的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

2、企业职工养老保险缴费的标准是受到法律程序的严格制定和依据时代变化不断更新和改进的，每一位就职员工都拥有相关收入层次养老保险金的缴纳的相关计算方式并受相关法律保护。

3、企业需依照相关规定提供支持和维护，给予每一员工就职的基本保障，职工们也可依据相关法律进行适当维权。

一、职工养老保险缴费比例

养老保险的缴费比例是由个人和企业按照不同的比例进行承担。其中，个人缴纳养老保险费的比例为本人缴费工资的8％，而单位缴纳养老保险费的比例为本单位工资总额的20％。其中，个人缴纳养老保险的费用全部划入到个人账户中，而单位缴纳的养老保险会按照一定的比例划入到基础养老金账户中。如果个人工资低于当地上一年度在岗职工平均工资60％的，可以按照当地在岗职工平均工资的60％激进型计算个人缴费工资基数，如果个人工资超过当地上一年度在岗职工平均工资300％以上部分的，是不计入个人缴费工资基数中的。

二、职工养老保险缴费中断

养老保险缴费过程中出现间断没关系，选择补或续交养老保险即可。

根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。

社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。