用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。用人单位要为劳动者购买工伤保险，而有些用人单位为了更好保障劳动者利益，会购买一些商业险。

一、劳动者被车撞伤后能同时获得人身赔偿和工伤赔偿吗

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，其有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

二、员工上下班发生交通事故公司要赔偿吗

员工上下班发生交通事故公司是否要赔偿，需要根据事故认定书来定，具体如下：

1、如果主要责任在员工一方，或者不属于机动车事故，不在公司的赔偿范围；

2、如果主要责任在对方，而且属于机动车事故，可以协助员工进行申请工伤认定，由公司赔偿。

工伤保险赔偿流程如下：

1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；

2、劳动局做出工伤认定决定；

3、劳动者进行劳动能力鉴定；

4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；

5、工伤保险基金支付工伤赔偿；

6、单位将收到的工伤赔偿以及应当由单位支付的赔偿部分支付给劳动者。

三、没有工伤保险赔偿金怎么赔偿？

在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿?发生工伤事故后，先向劳动部门申请工伤认定，如构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。