合同一般自双方签订时起生效，双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件，不影响合同的效力。但既然是签合同，其是落实到书面上的有法律效益的，各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务，还可以监督对方履行合同的情况，有据可循，所以在签订后最好各执一份。

一、劳动合同如何签订

劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。

合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

二、劳动合同是否可以由代理人签署？

由于劳动合同是具有人身性质的合同，所以一般不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。

三、劳动合同没有盖骑缝章合同有法律效应吗？

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。