1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

一、入职后公司多久缴纳五险一金

入职后30日内交五险一金。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工办理五险需要准备一下材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表；

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

二、公司申报社保后可以撤销吗

公司申报社保后是否可以撤销，视以下情况而定：

1、如果社保申报申请已经被社保局审批受理，则说明已经成功参保，是不能进行撤销的；

2、如果在社保申报之后，社保局还没有审批，则是可以进行撤销的。

用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、劳动合同必须要交五险吗

是的，单位应当自用工之日起30日为员工办理社保登记。因为为劳动者缴纳五险是用人单位的法定义务，是不能不履行的，单位不按照规定为劳动者缴纳五险，可以由社会保险行政部门责令限期改正，单位不改正的，是可以对单位处以罚款。同时劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位为自己补交社保。