根据劳动和社会保障部的规定,小时工属于非全日制用工,与公司的正式职工一样,都是公司的员工。但是,在保险方面,它们是有所不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。

根据劳动和社会保障部的规定，小时工属于非全日制用工，与公司的正式职工一样，都是公司的员工。但是，在保险方面，它们是有所不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。

劳动法：小时工的社保由谁缴纳？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，小时工的社保由用人单位缴纳。同时，小时工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位应该为小时工缴纳社会保险费，而最低工资标准则是对小时工工资的最低要求。

总之，小时工虽然属于非全日制用工，但在保险方面与公司正式职工有所不同。用人单位应该为小时工缴纳社会保险费，而最低工资标准则是对小时工工资的最低要求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。