公司改制平移是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，是不需要新签劳动合同的，可以直接将职工转移至新公司。

一、现代企业制度意思是什么

现代企业制度：是适应社会主义市场经济要求的企业制度。

现代企业产权关系明确，企业拥有包括国家在内的投资者投资的全部法人产权。

现代企业依法享有民事权利，承担民事责任。

企业依法以全部财产自主经营，自负盈亏。

现代企业根据市场要求独立组织生产经营，政府不直接干涉企业的生产经营活动，企业在市场竞争中采取适者生存的原则。

二、公司合并辞退员工有赔偿吗

根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、法律顾问在企业中有什么作用

传统的企业法律顾问，大多是针对企业的单一诉讼或者单项法律事务进行服务，事务一旦结束，法律顾问服务基本就会结束。

而随着社会经济的发展，现代企业制度的不断完善，新时期的法律顾问服务，应当是伴随着企业的终生。

从企业的设立、分立、合并、转让到最后的终止全过程当中，企业法律顾问都应当发挥重要的作用。

在企业的股权构架、股权激励、运营风险控制、人资管理、投融资风险管理、知识产权保护、财税风险规避等各个领域，都需要企业法律顾问出谋划策，解决问题。