我国《劳动合同法》规定：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工侵犯保密技术合同违约侵权如何惩罚

员工违反保密协议的法律责任：

1、违反保密协议应承担民事责任，违反保密协议应首先承担民事责任。

民事责任可分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议，很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议的责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求违约员工支付违约金。违约金过高或者过低的，双方可以请求适当减少或者增加。用人单位也可以选择要求员工承担侵权赔偿责任。但违约责任和侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择其一。

2、违反保密协议要承担行政责任，侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

根据《反不正当竞争法》第21条规定，经营者和其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处10万元以上100万元以下的罚款；情节严重的，处以五十万元以上五百万元以下的罚款。

3．违反保密协议要负刑事责任。侵犯用人单位商业秘密的，也可以承担刑事责任。

根据《刑法》第219条

［侵犯商业秘密罪］有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以以前方式获得的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。

知道或者应当知道前款所列行为，获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知，能够为权利人带来经济利益，具有实用性，并为权利人保密的技术信息和商业信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密的使用人。

根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。