这段内容讲述了如果私人老板没有为员工缴纳社会保险费,而员工能够提供充分且真实的证据来证明这一点,劳动仲裁机构裁决支持员工的可能性较大。如果劳动者没有相关的证据,则胜诉的可能性小。如果相关的证据由单位掌握的,则可由单位来提供。

如果私人老板没有为员工缴纳社会保险费，而员工能够提供充分且真实的证据来证明这一点，劳动仲裁机构裁决支持员工的可能性较大。如果劳动者没有相关的证据，则胜诉的可能性小。如果相关的证据由单位掌握的，则可由单位来提供。

私 人 老 板 社 保 不 缴 可 以 仲 裁 吗 ？

根据我国《劳动法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。而根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，私人老板社保不缴属于违法行为。

如果老板拒不缴纳社保费用，员工有权利向劳动仲裁部门投诉，要求其依法缴纳社保费用。如果员工与用人单位发生纠纷，可以依法向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》第八十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补足，并可以处以罚款；逾期仍不缴纳的，可以解除劳动合同。因此，员工可以采取合法手段维护自己的合法权益。

私人老板必须遵守我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,按时足额缴纳社会保险费用。否则,员工有权利采取合法手段维护自己的合法权益,包括向劳动仲裁部门投诉或向人民法院提起诉讼。如果私人老板拒不缴纳社保费用,员工可以依法进行维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。