劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。

用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

自愿不缴纳五险一金有效么？

自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。

《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。