单位缴纳部分社会保险，员工缴纳部分公司的做法是违法的

<1.公司必须向员工缴纳社会保险。这是单位的义务，你单位没有给你交社保，你可以要求单位交社保

单位改变主意，说要从自己的工资中扣除所有社保费用，是违法的，也是不合理的。社会保险由单位和职工本人缴纳。你公司的做法是违法的

你可以向劳动监察大队投诉你的企业。你也可以申请劳动仲裁。如果他们对裁决不满意，他们也可以起诉你。如果你不想在这家企业工作，你可以以企业不给你缴纳社保为由辞职，企业给你经济补偿金

经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿就是你的月薪

建议劳务派遣公司与其他拖欠工资的同事一起向当地劳动监察大队举报投诉，督促其追回拖欠的工资。寻求解决办法

根据劳动法，工资按月支付。上个月的工资可以在本月支付。如果公司不支付工资，工人可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延

工资支付暂行规定第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，劳动者应当在最近的工作日预支工资。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（三）安排加班而不支付加班费；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付补偿金。如果问题仍然无法解决或你对结果不满意，雇主应向法院提起诉讼。不需要花钱的，建议与其他拖欠工资的职工合作，收集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，向有管辖权的当地劳动监察大队举报投诉，督促处理拖欠工资。根据劳动法，工资按月支付。如果公司当月未支付工资，工人可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付工资正常的雇主会帮助员工缴纳社会保险，这是必须的。但是，有些用人单位会因为员工不懂法律，或者缺乏文化等原因不缴纳社保而帮助员工缴纳社保，这样的情况下，员工可以依法申请劳动仲裁，也可以起诉

公民的养老金是从工资中扣除的。公民抚恤金在向职工说明相关标准后，可按规定时间扣除，但相关费用需在合同中明确约定，避免法律上的冲突和纠纷