（一）根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为以下八个档次：上年度用人单位职工工资总额的0．2％，0．4％，0．6％，0．8％，0．9％，1．0％，1．2％，1．4％。

（二）用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120％、150％，不实施费率下浮；用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120％、150％或向下浮动至80％、50％。执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。

社保新规定以后

突出了参保人员的合法权利，在保险制度的设计和实施方面，始终以保护参保人的权利，以提供政府服务为重点，很多具体制度的设计都是要保护参保人的权利。由于这部法律涉及每个人的利益，因此，被称为“民生大法”。更让我们关注的是，该法赋予了劳动者更多的法定权利，对于更好地维护劳动者的合法权益意义重大。本文将《社会保险法》中与劳动者关系最密切的规定进行了梳理，期待能帮助劳动者更好地掌握这部即将起步的“民生大法”。

《广州市社会保险条例》

第一条为保障劳动者基本生活和合理流动，促进社会主义市场经济的发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合广州地区的实际情况，制定本条例。

第二条社会保险制度通过依法设立基金，使劳动者在年老、患病、工伤、

失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险要逐步实行社会化管理。

第八条养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。

第九条本条例施行之日起三十日内，所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月内向社会保险基金经办机构申报。