一、社保缴费比例的含义

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

二、各类保险的缴费比例是多少

养老保险是个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险缴费比例以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例是单位1%，个人0.2%;工伤保险是根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例是单位0.8%，个人不交钱。

三、申报方法

用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括，用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;用人单位开户银行、户名及账号;用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;职工名册及职工缴费情况;

在明确了缴费比例后，我们能够通过计算公式来获得自身当前的社保缴费金额，在工作过程中应该及时查询和参考，根据最新的政策来判断用人单位对雇佣人员上缴保险情况的合法性，这也是维护自身权益的一条有效的途径。