该段内容讲述了未缴纳社会保险的赔偿计算方法和相关责任承担。若单位不提供社会保险服务，个人只能要求单位进行补缴，但无赔偿额。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等按照要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按规定解除合同，主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。

未缴纳社会保险的赔偿计算方法是，若单位不提供社会保险服务，个人只能要求单位进行补缴，但无赔偿额。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等按照要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按规定解除合同，主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。

社保纠纷解决：劳动者可主张补缴，解除合同求经济补偿

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者在社保纠纷中可以主张补缴社会保险费、解除合同求经济补偿等权利。

首先，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，用人单位逾期仍未缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。用人单位不得要求劳动者承担滞纳金或者赔偿金。

其次，用人单位违反社会保险法规定，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，解除劳动合同后，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

综上所述，劳动者在社保纠纷中，可以主张补缴社会保险费、解除合同求经济补偿等权利。而用人单位则有义务按时足额缴纳社会保险费，并保障劳动者的合法权益。

在我国，当用人单位和劳动者之间发生社保纠纷时，劳动者具有要求补缴社会保险费、解除合同求经济补偿等权利，而用人单位则有责任按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并申请法院强制执行。若用人单位违反社会保险法规定，给劳动者造成损害，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并请求支付经济补偿。因此，劳动者在社保纠纷中，应采取法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。