借条的复印件作为证据使用要具备以下3个条件：

1、必须有其他证据可以与复印件相互印证，单一的复印件证据不能单独认证。

2、书证复印件提供人不能提供原件核对应当有正当的理由。

3、书证复印件提供人应证明不能提供原件是确有客观原因。

一、劳动争议如何提供证据

1、当事人向劳动仲裁委员会提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

证据原件和复印件经劳动仲裁委员会核对后，原件退当事人，复印件由劳动仲裁委员会收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份(对方为共同当事人时，应一式三份)，一律使用A4型纸复印。

3、外文书面或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

4、当事人向劳动仲裁委员会提供的证据系在中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

5、一方当事人对另一方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。当事人申请鉴定，应当在劳动仲裁委员会指定的期限内提出。鉴定机构由双方当事人约定，无法达成约定的，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在劳动仲裁委员会指定的期限内无正当理由，不提出鉴定申请或未提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。

6、当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委许可。当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应当亲自到庭作证接受询问。

二、复印的借条有法律效力吗？能判刑吗？

复印的借条，在单一情况下不能作为有效证据，但是能有其他证据证明债务关系，能间接的能证明复印的欠条、借条的真实性，以及能证明不能提供原件的客观性，那么复印件也可以认作有效的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。《规定》中对未经核实的复印件，并没有完全否定其证明效力，而是对其证明效力进行了有效的约束和规范。也就是说，即使是无法与原件核对或遭到对方异议的复印件，只要严格按照间接证据和传来证据的运用规则进行查证，仍可以被采信。

三、借条复印件是否有效

借条的复印件的法律效力，根据不同的情况而定的：

1、一般在法院中将复印件作为证据使用的话就会出现两种情况，第一种就是在复印件与原件进行比对之后确认无误或是对方对于复印件的证据不表示异议的，那么复印件就将被采信；第二种情况就是因为复印件无法与原件进行核实或者是遭到对方当事人的质疑而被否定的，也就可能不会采用复印件作为证据。

2、针对于复印件作为证据的情况，也就是说当使用借条的复印件作为证据的话，就需要注意的是复印件是作为的一种间接的证据来产生证明力的，不能因为复印件在真实性上存在瑕疵而将其完全的否定，还有就是作为传来的复印件作为证据，在特殊的情况下其证明的效力甚至是要高于形式上的原始证据。

3、关于复印件作为证据，在我国的法律中也是有明确规定的，对于无法与原件或者是原物进行核对的复印品或是复制品就不能作为单独的认定案情事实的依据。但是这样的规定也并不代表，没有经过核实的复印件完全的就没有证明的效力，这样的规定只是对其证明力进行了有效的约束和规范。也就是说，即使是复印件无法与原件进行比对核实，或是遭到了相关的质疑，但是只要是按照间接的证据和传来证据的运用规则对复印件进行查证，仍然也是能够被采信的。