离职员工对公司诽谤该如何处理
时间:2023-03-04 15:11:33 130人看过 来源:互联网

离职员工对公司诽谤的,如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的,公司可以起诉员工要求赔偿;或向公安机关报警追究其法律责任,情节严重的要承担刑事责任。根据《刑法》第二百二十一条规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利

一、毁坏他人名誉罪判几年

毁坏他人名誉一般构成侮辱罪,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

根据《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二、法院对侵犯商业信誉既遂如何裁判

1、法院对侵犯商业信誉既遂的裁判规定具体如下:

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

2、侵犯商业信誉罪立案标准

《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》

第七十四条捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

(1)给他人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

(2)虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:

1)利用互联网或者其他媒体公开损害他人商业信誉、商品声誉的;

2)造成公司、企业等单位停业、停产六个月以上,或者破产的。

(3)其他给他人造成重大损失或者有其他严重情节的情形。

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