（一）订立劳动合同后，双方不可以随便终止合同。只有法律、法规允许，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件通常有：

1、劳动合同期满后，双方的权利和义务已经履行完毕的，劳动合同自行终止；

2、劳动合同双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同就会终止。

（二）合同终止的情形：

1、双方的债务已经按照合同的约定履行完毕；

2、合同已经被依法解除；

3、双方债务已经相互抵销；

4、债务人已经依法把标的物提存；

5、债权人免除债务人的相关债务；

6、债权债务已经同归于一人，而且不涉及第三人利益；

7、法律规定或者是双方约定合同终止的其他情形。

一、合同解除与与合同终止的区别是什么

（一）合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

（二）而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，就不具有溯及既往的效力，所以不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。

（三）合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。

二、公司终止劳动合同时补偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。