在建筑工地，或者矿山企业普遍存在着总包公司、分包公司将工程违法发包给不具有资质的个人，这些无资质的个人，就是我们经常提到到包工头。

一般情况下，包工头针对自己所承揽的工程，均是自行招聘工人进行施工。

这些工人受包工头管理，从包工头处领取劳动报酬。

但实践中，如果包工头的工人因工受伤时，因包工头资金实力薄弱，无力赔偿的情况比比皆是。

这种情况，往往会给受伤工人的伤情诊疗和生活保障，造成极大的困扰。

因此，我国相关法律法规，针对建筑工地的这种特殊情况，制定了明确的法律规定。

即用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

即包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的单位承担该工人的工伤待赔偿责任。

另外要注意的是，该发包公司在给包工头雇佣的受伤民工赔偿之后，有权向该包工头追偿，因此我们可知，要求发包公司承担工伤赔偿责任，只是优先保护受伤工人的切身权益。

发包公司赔偿后，最终的赔偿责任还是要落到该包工头身上。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位简单地说，如果包工头在签订合同后发生违约的，那么违约方必须承担违约责任，处理方式最好就是双方进行协商。

如果双方协商不好，可以到法院提起诉讼。