1、如何处理劳务派遣期间的疾病

及时治疗疾病，但可以继续领取工资。在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。根据《劳动合同法》第六十三条，根据劳动部颁布的《中华人民共和国劳动法实施办法》，劳务派遣工享有与本单位劳动者同工同酬的权利；《若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第五十九条规定，用人单位在法定医疗期间因病住院期间，应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。第二，用人单位在劳务派遣关系中的义务是什么。主要是指法律、法规、规章和政策规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。劳动法、安全生产法、职业病防治法、职业教育法、矿山安全法、国务院行政法规、政府规章制度等。通知被派遣劳动者工作要求和报酬。主要是告知被派遣劳动者工作情况、岗位要求、劳动过程中的注意事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳的社会保险。支付加班费、绩效奖金并提供与工作相关的福利。主要是指除与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇。

4。主要是根据派遣岗位的要求和岗位所需的技能对派遣员工进行培训。继续就业，实行正常的工资调整机制。主要是指按照用人单位所在地政府规定的工资调整机制的要求，按时调整派遣劳动者的工资；最保险的方式是在签订劳务派遣协议时，劳务派遣单位与用人单位就长期派遣的被派遣劳动者的工资增长达成协议，避免在工资增长问题上发生纠纷。

6。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。也就是说，用人单位不得以自己的名义向其他用人单位派遣被派遣劳动者，否则将是违法的。被派遣劳动者可以向有关部门和工会报告用人单位的再派遣情况。