15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。
严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费.
当事人15日才离职的,一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数,也就是说,在当事人离职前,社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了,基数已经核准了,除非单位为了当事人再去和社保处协调减员,否则到月底缴费时应该包括当事人。
但是个人部分还是应该由个人支付,工资扣款不足的,可能在转移保险关系时补齐。
一、离职当月公司不给交社保怎么办
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
二、7号离职当月会交社保吗
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有7天的上班时间。
全文528个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案