社保基数5000，缴费比例需要参考当地的规定，具体如下：

1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人账户）；

2、医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％＋3元；

3、失业保险缴费比例：单位0．8％，个人1％；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴；

5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十七条

社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

第六十八条

社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

第六十九条

社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

社保基数一般是多少

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际的情况而定。