私放在押人员罪的罪与非罪的界限应为：在监管工作中，因警惕性不高、警戒不严、管理松懈而致犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的，或者由于工作粗枝大叶、疏忽大意而错放嫌疑人、被告人、罪犯，这种情况一般属于职务上的过错，不构成犯罪。私放在押人员罪，是指司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行为。

一、私放在押人员罪判刑标准多少年?

私放在押人员罪判刑标准：犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。情节严重，是指私放重要的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯；私放多名犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的等。

二、失职致使在押人员脱逃罪如何认定

失职致使在押人员脱逃罪的认定如下：

1、侵害的客体是司法机关的正常活动；

2、客观方面表现为司法工作人员玩忽职守，严重不负监管职责，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为；

3、主体为司法工作人员。司法工作人员，是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员；

4、主观方面为过失。过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的这种心理态度。

根据规定，失职致使在押人员脱逃罪的立案追诉情形如下：

1、致使依法可能判处或者已经判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；

2、3次以上致使犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，或者一次致使3名以上犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；

3、犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃以后，打击报复控告人、检举人、被害人、证人和司法工作人员等，或者继续犯罪，危害社会的；

4、其他致使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，造成严重后果的行为。

综上所述，失职致使在押人员脱逃罪的认定，主要是从主观方面、客观方面、主体方面以及客体方面四大要件来确定。失职致使在押人员脱逃罪的立案追诉情形有四种，在遇到这类案件时，按照这四类标准来确定是否可以以该罪立案追诉。

三、失职致使在押人员脱逃罪的四要件是哪些?

失职致使在押人员脱逃罪的四要件是：侵害的客体是司法机关的正常活动；客观方面表现为司法工作人员玩忽职守，严重不负监管职责，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为；犯罪主体为特殊主体；在主观方面必须出于过失。