1、认定事实、适用法律出现重大错误，或案件被错误处理的；

2、遗漏重要犯罪嫌疑人或重大罪行的；

3、错误羁押或超期羁押犯罪嫌疑人、被告人的；

4、涉案人员自杀、自伤、行凶的；

5、犯罪嫌疑人、被告人串供、毁证、逃跑的；

6、举报控告材料或其他案件材料、扣押财物遗失、严重损毁的；

7、举报控告材料内容或其他案件秘密泄露的；

8、其他严重后果或恶劣影响的。

雇员重大过失责任划分

在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于弱势的群体，我国劳动法的立法本意就是体现以人为本，保护劳动者的合法权益。虽然雇员在从事雇佣活动中存在重大过失导致雇员受害，但在责任划分上也应照顾雇员一方，在责任划分上根据个案的具体情形，雇员一方一般划分为10％至40％为宜。