（一）公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月；

（二）公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。

企业进行搬迁，如果影响到了正在企业工作的员工的劳动合同的履行，需要对员工的劳动合同进行解除并且对员工的劳动进行一定程度的补偿，补偿的标准按照相关的法律进行具体的补偿。

民法典中关于合同无效的情形

可以根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；

注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。

（二）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；

（三）合法形式掩盖非法目的的合同；

（四）损害社会公共利益的合同；

（五）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；

（六）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

（七）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

如果没有以上的情况，很难推翻自愿签订的协议。